Dauerstellen
Basierend auf Ihrem Anforderungsprofil selektieren wir für Sie die geeigneten Kandidaten. Für diese Suche setzen wir unseren bewährten Medienmix ein oder optimalerweise befinden sich die geeigneten AnwärterInnen bereits unter unseren Suchkandidaten. Jeder Kandidat, den wir Ihnen vorschlagen, kennen wir persönlich durch ein ausführliches, strukturiertes Interview und durch die Befragung. Erst dann legen wir Ihnen eine kleine Auswahl erfolgversprechender Dossiers mit einem von uns schriftlich abgefassten persönlichen Eindruck als vollständige Entscheidungsgrundlage vor. Wir unterstützen Sie bei der Entscheidungsfindung, beim Vertragsabschluss sowie bei der sorgfältigen Planung der Einführungszeit. Wir begleiten Sie und Ihre neuen MitarbeiterInnen durch die Probezeit und wirken im Hintergrund als Partner für Fragen und Probleme in allen personellen Belangen.
Temporär / Try&Hire
Eine Temporäranstellung über die J&B Personal AG entlastet Sie von sämtlichen administrativen Aufgaben. Die gesamte Abwicklung der Sozialversicherungsabgaben, das Veranlassen der Lohnzahlungen, Bewilligungen und vieles mehr erledigen wir effizient und zuverlässig für Sie. Außerdem beanspruchen temporäre Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter keine Headcounts. Falls sich Ihre Bedürfnisse ändern, können Sie die von uns zur Verfügung gestellten temporären Mitarbeiter nach drei Monaten kostenlos übernehmen. Dieses Vorgehen minimiert die Risiken einer Fehlbesetzung enorm, denn Sie übernehmen nur Mitarbeiter, deren Eignung Sie bereits beurteilen können. Nach 6 Monaten können Sie die Person kostenlos übernehmen.
Payrolling
J&B Personal AG übernimmt die gesamte Verwaltung von Personal, welches Sie selbst angeworben haben. Sie bestimmen sämtliche Anstellungsbedingungen, übertragen aber die gesetzlichen Pflichten des Arbeitgebers auf uns. Obwohl Ihr Personal bei J&B Personal AG unter Vertrag steht, bleibt es stets in Ihrer Verfügbarkeit. Somit übertragen Sie Risiken, administrative und amtliche Auflagen an uns und können sich auf das eigentliche Kerngeschäft konzentrieren.
Temporär Personal Übernahme PDF-AGB
Wenn der temporäre Mitarbeiter mind. 1040 Stunden ohne Unterbruch bei Ihnen gearbeitet hat. Als Basis wird eine minimale Wochenarbeitszeit von 40 Stunden angenommen. Diese 1040 Stunden laufen ab bekanntgaben der Übernahme des temporären Mitarbeiters. Sollten Sie unseren temporären Mitarbeiter vor Ablauf der Frist einstellen, so ist ein Honorar fällig und wird gemäß unserem internen Tarif berechnet. (Siehe AGB). Die absolvierten Stunden werden Prozentual angerechnet und dem Honorar abgezogen. Maßgebend zur Berechnung sind die absolvierten Stunden.
Erfolgshonorar
Unsere Leistungen werden nur dann in Rechnung gestellt, wenn Ihre Vakanz durch einen von uns vorgeschlagenen Kandidaten besetzt wird, d.h. sobald der Arbeitsvertrag zustande kommt. Das Erfolgshonorar beträgt:
Bruttojahresgehalt
10 %: bis 50000.-
12 %: bis 65000.-
14 %: bis 90000.-
16 %: bis 110000.-
18 %: bis 130000.-
20 %: ab 130000.-
Das Bruttojahressalär bezeichnet das monatliche Gehalt multipliziert mit den effektiv ausbezahlten Monaten (12 oder 13). Hinzu kommen Gratifikationen, Boni, Unternehmensanteile und Lohnerhöhungen im ersten Jahr. Das Honorar versteht sich exklusiv MWST und ist zahlbar innert 20 Tage nach Rechnungsstellung.
Garantie
Die J&B Personal AG gewährt dem Kunden für den Betrag des verrechneten Honorars eine 3-monatige Erfolgsgarantie nach Stellenantritt. Wird ein Vertrag gleichgültig aus welchem Grund während der ersten 3 Monate gekündigt, zahlen wir Ihnen:
im ersten Monat 75 % im zweiten Monat 50 % im dritten Monat 25 % unseres Honorars zurück.
Ausgenommen von dieser Bestimmung sind Fälle, in denen klar definierte Vertragsbedingungen gegenüber dem Kandidaten nicht eingehalten wurden (Position, Salär, Ferien, Arbeitsort, Ausbildung etc.) oder der Kandidat durch das Verschulden des zukünftigen Arbeitgebers seine Stelle nicht antreten kann. Sollte das geschuldete Honorar nicht innert 30 Tagen nach Rechnungsstellung beglichen werden, entfällt die Garantie.