ALLGEMEINE INFORMATIONEN AUSTRITT
Lohnabrechnungen
Bei Austritt wird die Lohnabrechnungen, in der nächste Lohnwoche jeweils Ende Monat verarbeitet und ausbezahlt. Möchten Sie früher eine Lohnabrechnung haben, wird ein Unkostenbeitrag von zusätzlichen 80.- CHF verrechnet.
Feriengeld Auszahlung
Nach dem letzten Einsatz bei und Austritt bei der J&B Personal AG, wird das Feriengeld mit der nächsten Lohnabrechnung ausbezahlt. Haben Sie bei uns Mietkosten wie: Unterkunft oder Auto, welche über die Lohnabrechnung verbucht wird, wird das Feriengeld 1 Monat später ausbezahlt.
Arbeitgeberbescheinigung PDU 1
Erst nach der letzten Lohnauszahlung kann eine Arbeitgeberbescheinigung EU von der J&B Personal AG ausgestellt werden, welches Sie von uns erhalten. Dies senden Sie an die Ausgleichskasse Zug, Baarerstrasse 11, 6300 Zug. Erst dann wird Ihnen das PDU 1 von der Ausgleichskasse Zug ausgestellt.
Behalten Sie immer eine Kopie Ihrer Formulare, damit Sie diese nächstes Jahr wieder ergänzen können.
Abmeldung Krankenkasse & Bewilligung.
Wskazówki aplikacyjne w rekrutacji
Zgłaszający powinni zaplanować procedurę i opracować strategię. Szczególnie ważne jest, abyś był świadomy tego, co możesz zrobić, czego chcesz i co Cię interesuje. W dokumentach aplikacyjnych przedstaw się możliwie jak najbardziej autentycznie, a jednocześnie jako najbardziej odpowiedni i „atrakcyjny” pracownik.Atrakcyjny w sensie zmotywowanego, rzetelnego, zainteresowanego oraz posiadającego niezbędne umiejętności i know-how.
Napisz do
Wniosek zwykle zaczyna się od listu motywacyjnego. Nie bez powodu nazywany jest także listem motywacyjnym. W liście motywacyjnym wnioskodawca wyjaśnia, dlaczego ubiega się o stanowisko. Jego motywacja i zainteresowanie odgrywają w tym kluczową rolę. Dokładna analiza ogłoszenia o pracę i badania dotyczące firmy są ważne dla solidnej argumentacji. Pamiętaj, aby zawrzeć te informacje w liście motywacyjnym.
zdjęcie
Dobre, atrakcyjne zdjęcie to podstawa każdej aplikacji. Z reguły wnioskodawca ogląda zdjęcie po otwarciu dokumentów aplikacyjnych. To pierwsze wrażenie jest szczególnie ważne. Jak spotyka się wnioskodawca? Sympatyczny i miły czy raczej niesympatyczny? Otwarte czy zamknięte? Zainteresowany czy niezainteresowany?
CV
CV jest sercem aplikacji. Nazywa się również „Curriculum Vitae” (CV) i zawiera listę najważniejszych danych indywidualnych osoby. Jako kandydat powinieneś upewnić się, że Twoje CV daje odbiorcy jak najlepsze (ale zawsze zgodne z prawdą) wrażenie.
Zdjęcie aplikacji
Dane osobowe / dane kontaktowe
Edukacja i szkolenia, kursy, certyfikaty
poprzednie zawody, doświadczenie zawodowe lub staże
Kwalifikacje i wiedza: języki, IT, prawo jazdy, wiedza specjalistyczna, doświadczenie projektowe, doświadczenie branżowe
ewentualnie referencje, linki referencyjne
Załączniki
Ważnym elementem w każdej aplikacji są załączniki. W większości przypadków obejmują one szkolenia i referencje dotyczące pracy, a także certyfikaty dalszego szkolenia i listy referencyjne. Ważne jest, abyś jako kandydat dokonał dobrego wyboru i zwracał uwagę na jakość załączników.
Źródło: bewerbungsratgeber.ch
Adresse SUVA Unfallversicherung
SUVA Zentralschweiz
Löwenplatz 1
6004 Luzern
Tel: 058 411 12 13
Adresse Krankentaggeld
Zürich Versicherungs-Gesellschaft
Postfach
8085 Zürich
Tel: 044 628 28 28
Assura Krankenkasse
Postfach 521
3018 Bern
Tel: 0800 277 872
CSS Krankenkasse
Hauptstrasse 34
8750 Glarus
Tel: 058 277 35 59
Adresse AHV Rente und PDU 1
Ausgleichskasse AHV
Baarerstrasse 11
6300 Zug
Tel: 041 560 47 00 / alk.zug@zg.ch
Adresse BVG Altersvorsorge
Tellco pk PRO
Bahnhofstrasse 4
6431 Schwyz
Tel: 058 442 50 00 / tempo.pkpro@tellco.ch
Adresse FAR Stiftung Rente
FAR Stiftung
Sumatrastrasse 15
8042 Zürich
Tel: 0432225830 / mail@far-suisse.ch
Danke für Ihren Einsatz bei der J&B Personal AG.
J&B Team