Dicas de aplicação no recrutamento
Quem se candidatar deve planejar o procedimento e montar uma estratégia. É particularmente importante que você se conscientize do que pode fazer, do que quer e do que lhe interessa. Nos documentos de candidatura, apresente-se o mais autenticamente possível e ao mesmo tempo como o funcionário mais adequado e "atraente" possível, atraente no sentido de motivado, confiável, interessado e possuidor das habilidades e know-how necessários.
Escrever para
Um aplicativo geralmente começa com uma carta de apresentação. Não é sem razão que também é chamada de carta de motivação. Na carta de apresentação, o candidato explica por que está se candidatando à vaga. Sua motivação e interesse desempenham um papel central nisso. Uma análise precisa do anúncio de emprego e uma pesquisa sobre a empresa são importantes para um bom argumento. Certifique-se de incluir essas informações em sua carta de apresentação.
foto
Uma foto boa e atraente é essencial para todas as aplicações. Em regra, o requerente olha para a fotografia depois de abrir os documentos de candidatura. Esta primeira impressão é particularmente importante. Como o candidato se depara? Simpático e agradável ou melhor antipático? Aberto ou fechado? Interessado ou desinteressado?
cv
O CV é o coração de uma candidatura. Também é chamado de "Curriculum Vitae" (CV) e lista os dados individuais mais importantes de uma pessoa. Como candidato, deve certificar-se de que o seu CV dá a melhor impressão possível (mas sempre verdadeira) ao destinatário.
Foto do aplicativo
Dados pessoais / detalhes de contato
Educação e treinamento, cursos, certificados
ocupações anteriores, experiência de trabalho ou estágios
Qualificações e conhecimentos: idiomas, TI, carteira de motorista, conhecimento especializado, experiência em projetos, experiência no setor
possivelmente referências, links de referência
Anexos
Um elemento importante em cada aplicação são os anexos. Na maioria dos casos, eles variam de referências de treinamento e emprego a certificados de treinamento adicional e cartas de referência. É importante que você, como candidato, faça uma boa seleção e preste atenção à qualidade dos anexos.
Fonte: bewerbungsratgeber.ch
Rapporte zusenden
Jede Woche müssen die Rapporte zugesendet werden an rapporte@jb-personal.ch und auch per Post zugesendet werden. Da die Fotos nicht immer gut leserlich sind.
ACHTUNG
Rapporte im Whats APP können wir nicht akzeptieren. Wegen der Foto-Qualität der Rapporte.
Vorschuss nur mit Rapport
Es werden nur Vorschüsse vergütet mit einem Rapport und max. 75 %. bis 11:00 Uhr möglich.
Erhalten wir die Information für Vorschuss per Whats-App bitte Rapport nachträglich noch zusenden.
Lohnwoche
Alle Rapporte müssen vor der Lohnverarbeitung am Samstag in den Briefkasten gelegt werden, damit wir pünktlich die Lohnabrechnung machen können. Es werden bis Mittwochnachmittag noch Rapporte in die Lohnwoche eingegeben. Danach nicht mehr und die Lohnabrechnung kann nicht gemacht werden. Dann kommt eine 2 Lohnabrechnung in der folgenden Woche.
Wenn Sie uns helfen und jede Woche den Rapporte zusenden, haben wir es einfacher. Qualität der Rapporte ist extrem wichtig.
Danke für die saubere Abwicklung.
Backoffice Team