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Dicas de aplicação no recrutamento

Quem se candidatar deve planejar o procedimento e montar uma estratégia. É particularmente importante que você se conscientize do que pode fazer, do que quer e do que lhe interessa. Nos documentos de candidatura, apresente-se o mais autenticamente possível e ao mesmo tempo como o funcionário mais adequado e "atraente" possível, atraente no sentido de motivado, confiável, interessado e possuidor das habilidades e know-how necessários.

 

Escrever para

Um aplicativo geralmente começa com uma carta de apresentação. Não é sem razão que também é chamada de carta de motivação. Na carta de apresentação, o candidato explica por que está se candidatando à vaga. Sua motivação e interesse desempenham um papel central nisso. Uma análise precisa do anúncio de emprego e uma pesquisa sobre a empresa são importantes para um bom argumento. Certifique-se de incluir essas informações em sua carta de apresentação.


foto

Uma foto boa e atraente é essencial para todas as aplicações. Em regra, o requerente olha para a fotografia depois de abrir os documentos de candidatura. Esta primeira impressão é particularmente importante. Como o candidato se depara? Simpático e agradável ou melhor antipático? Aberto ou fechado? Interessado ou desinteressado?


cv

O CV é o coração de uma candidatura. Também é chamado de "Curriculum Vitae" (CV) e lista os dados individuais mais importantes de uma pessoa. Como candidato, deve certificar-se de que o seu CV dá a melhor impressão possível (mas sempre verdadeira) ao destinatário.

 

  • Foto do aplicativo

  • Dados pessoais / detalhes de contato

  • Educação e treinamento, cursos, certificados

  • ocupações anteriores, experiência de trabalho ou estágios

  • Qualificações e conhecimentos: idiomas, TI, carteira de motorista, conhecimento especializado, experiência em projetos, experiência no setor

  • possivelmente referências, links de referência

 

Anexos

Um elemento importante em cada aplicação são os anexos. Na maioria dos casos, eles variam de referências de treinamento e emprego a certificados de treinamento adicional e cartas de referência. É importante que você, como candidato, faça uma boa seleção e preste atenção à qualidade dos anexos.

 

 

Fonte: bewerbungsratgeber.ch

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