Consejos de aplicación en reclutamiento
Quienes presenten la solicitud deben planificar el procedimiento y armar una estrategia. Es especialmente importante que tomes conciencia de lo que puedes hacer, lo que quieres y lo que te interesa. En los documentos de solicitud, preséntese de la manera más auténtica posible y al mismo tiempo como el empleado más adecuado y "atractivo" posible. Atractivo en el sentido de motivado, confiable, interesado y en posesión de las habilidades y conocimientos necesarios.
Escribir a
Una solicitud generalmente comienza con una carta de presentación. No en vano, también se le llama carta de motivación. En la carta de presentación, el solicitante explica por qué solicita el puesto. Su motivación e interés juegan un papel central en esto. Un análisis preciso del anuncio de trabajo y la investigación sobre la empresa son importantes para un argumento sólido. Asegúrese de incluir esta información en su carta de presentación.
foto
Una foto buena y atractiva es imprescindible para cada aplicación. Como regla general, el solicitante echa un vistazo a la fotografía después de abrir los documentos de la solicitud. Esta primera impresión es particularmente importante. ¿Cómo se encuentra el solicitante? ¿Simpático y agradable o más bien antipático? ¿Abierto o cerrado? ¿Interesado o desinteresado?
CV
El CV es el corazón de una aplicación. También se denomina "Curriculum Vitae" (CV) y enumera los datos individuales más importantes de una persona. Como solicitante, debe asegurarse de que su CV dé la mejor impresión posible (pero siempre veraz) al destinatario.
Foto de la aplicación
Datos personales / datos de contacto
Educación y formación, cursos, certificados.
ocupaciones anteriores, experiencia laboral o pasantías
Calificaciones y conocimientos: idiomas, TI, licencia de conducir, conocimiento especializado, experiencia en proyectos, experiencia en la industria
posiblemente referencias, enlaces de referencia
Archivos adjuntos
Un elemento importante en cada aplicación son los archivos adjuntos. En la mayoría de los casos, estos van desde formación y referencias laborales hasta certificados de formación continua y cartas de recomendación. Es importante que usted como solicitante haga una buena selección y preste atención a la calidad de los archivos adjuntos.
Fuente: bewerbungsratgeber.ch
Rapporte zusenden
Jede Woche müssen die Rapporte zugesendet werden an rapporte@jb-personal.ch und auch per Post zugesendet werden. Da die Fotos nicht immer gut leserlich sind.
ACHTUNG
Rapporte im Whats APP können wir nicht akzeptieren. Wegen der Foto-Qualität der Rapporte.
Vorschuss nur mit Rapport
Es werden nur Vorschüsse vergütet mit einem Rapport und max. 75 %. bis 11:00 Uhr möglich.
Erhalten wir die Information für Vorschuss per Whats-App bitte Rapport nachträglich noch zusenden.
Lohnwoche
Alle Rapporte müssen vor der Lohnverarbeitung am Samstag in den Briefkasten gelegt werden, damit wir pünktlich die Lohnabrechnung machen können. Es werden bis Mittwochnachmittag noch Rapporte in die Lohnwoche eingegeben. Danach nicht mehr und die Lohnabrechnung kann nicht gemacht werden. Dann kommt eine 2 Lohnabrechnung in der folgenden Woche.
Wenn Sie uns helfen und jede Woche den Rapporte zusenden, haben wir es einfacher. Qualität der Rapporte ist extrem wichtig.
Danke für die saubere Abwicklung.
Backoffice Team